生保レディは正社員？じゃあ個人事業主ってどういうこと？

私は以前、国内大手の生命保険会社で営業職で働いてたことがあります。

私が生保レディになったいきさつ

まだ下の子が小さかった頃に家に保険の営業さんが回ってきて

ピーンポーン

ということで色々話しきいてたら

↑これ常套句ね(´∀｀;)

卵もらって、仕事の話しを聞いて

夫にも相談すると

という感じで、やってみることにしました。

就業条件と福利厚生

正社員で、
● 土日祝は休み
● 9:00～17:00
● 2年間は最低給11万円（やったと思う）

労働条件は一見凄く良さそうに見えました。

さらに福利厚生が充実していて、
● 3歳までの子どもの保育料を半額負担
● 医療費が月3万円超えたら、その分は健康保険（自社の健康保険組合）から出してもらえる
● もちろん、産休・育休はとりやすい

めちゃめちゃ良くない？！

でもね、入社して研修のときに知ったんですが個人事業主として自分で確定申告をしなければならないんです。

当時はよくわかってなくて「ふーん、手間が増えるなあ」くらいだったんですが、今であればもちろん突っ込みます。

正社員とは

調べてみると「正社員」って法律でちゃんと定義されてないらしいんですよね。だから「正社員募集！」って堂々と言えるんやね〜…なんか…ねえ？

正社員って聞いたら普通に働く（雇用契約結ぶ）と思うやん？でも生保営業の場合は「業務委託」になるんです。（他の会社も国内生保はそうちゃうかな〜。）

雇用契約を結ばずに個人事業主という形態を取っているのはおそらく歩合制が「最低賃金の基準を満たしてないので、雇用という形態を取ると労働基準法に触れるため」だろうと考えます。

1年経たないうちに辞めましたが（辞めるの大変やったわ〜）、なんだかんだで15〜16万円もらっていたと思います。そのうちの基本給みたいな部分が1万円くらいやったような…。それが、3年以降になって成績が挙がらないと支給額が5万円とかになるそうで…。

歩合制については稼げる人は稼げるので、メリットもあると思いますが、のほほ〜んと暮らしてる主婦は「雇用契約」と「業務委託」の違いなんて知りませんよ！！

採用活動を行うときには一般的な雇用契約と異なることのメリット･デメリットも最初にしっかり説明するべきかと思います。

ちなみに生保営業って私の場合、まさしくこちら↓のサイトに書かれているような感じでした。